Recruitment · Bouw & Infrastructuur
Sterke bouwbedrijven
beginnen bij de juiste mensen.
TM Recruitment ondersteunt aannemers, studiebureaus en projectontwikkelaars bij het aantrekken van gespecialiseerde bediendeprofielen. Sectorspecialisatie, persoonlijke aanpak en focus op kwaliteit — dat is onze belofte.
— Bouwen aan de juiste match
— Vlaanderen · Brussel
— Kwaliteit boven kwantiteit
— Sectorspecialisten
Waarom TM Recruitment
Dé recruitmentpartner voor bouw en infrastructuur.
TM Recruitment is geen algemeen recruitmentbureau. Wij zijn diep verankerd in de bouw- en infrastructuursector en kennen de mensen, de projecten en de taal van de sector.
Wij geloven dat een verkeerde aanwerving meer kost dan een vacature die iets langer openstaat. Daarom stellen wij uitsluitend kandidaten voor waar wij zelf volledig achter staan.
Onze belofte
“Kwaliteit boven kwantiteit. Altijd.”
Onze expertise
Vier domeinen. Eén sectorale scherpte.
Algemene bouw
Woningbouw, utiliteitsbouw en renovatie — van residentieel tot grootschalige projectontwikkeling.
Infrastructuur
Wegenbouw, kunstwerken, bruggen, spoor en publieke werken voor toonaangevende aannemers.
Studiebureaus
Stabiliteit, technieken en projectmanagement voor de meest complexe engineeringvraagstukken.
Projectontwikkeling
Gespecialiseerde profielen voor developers die grondposities omzetten in gebouwd resultaat.
Onze filosofie
Wij denken in loopbanen, niet in transacties.
De bouwsector is een sector van vertrouwen, vakmanschap en langetermijnrelaties. Zo benaderen wij ook recruitment. Wij nemen de tijd om uw organisatie te doorgronden, uw cultuur te begrijpen en de juiste match te vinden — niet de snelste.
- Grondige screening voor elke voorstelling
- Referentieonderzoek en cultuurmatch
- Vaste contactpersoon van start tot indiensttreding
- Opvolging na aanwerving — voor u én de kandidaat
Waarom kiezen voor TM Recruitment
Vier redenen waarom bouwbedrijven met ons werken.
01
Kwaliteit boven kwantiteit
Wij stellen uitsluitend kandidaten voor waar wij zelf volledig achter staan.
02
Persoonlijke aanpak
Geen anonieme databanken. Elke opdracht wordt door één vast contact opgevolgd.
03
Sterk netwerk
Diep verankerd in de Vlaamse bouwsector met een netwerk dat verder gaat dan een cv-databank.
04
Duurzame samenwerking
Wij denken in loopbanen en samenwerkingen, niet in transacties.
Onze aanpak
Van kennismaking tot indiensttreding.
Een gestructureerd proces waarin niets aan het toeval wordt overgelaten. Zes stappen, één doel: de juiste match.
01
Kennismaking
Een grondig gesprek waarin we uw organisatie, cultuur en concrete behoefte doorgronden.
02
Analyse
Wij vertalen de vraag naar een scherp functieprofiel en een gerichte zoekstrategie.
03
Search
Actieve benadering binnen ons netwerk. Wij wachten niet op sollicitaties — wij gaan zoeken.
04
Screening
Meerdere gesprekken, referentieonderzoek en toetsing aan de cultuur van uw bedrijf.
05
Voorstelling
Enkel de kandidaten waar wij zelf volledig achter staan. Kwaliteit boven kwantiteit.
06
Opvolging
Na indiensttreding blijven wij aan boord — voor u én voor de kandidaat.
Functies
Bediendeprofielen die de bouwsector doen draaien.
Van projectleiding tot engineering, van calculatie tot aankoop — wij vinden de mensen die uw projecten realiseren.
Laten we bouwen
Bouwen aan de juiste match begint met een gesprek.
Vertel ons over uw organisatie, uw projecten en de mensen die u zoekt. Wij komen langs voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.