Werkwijze
Van kennismaking tot indiensttreding in zes stappen.
Een gestructureerd proces waarin niets aan het toeval wordt overgelaten.
Kennismaking
Wij komen langs. Wij spreken met de HR-verantwoordelijke, de directie en waar relevant met de werfleiding. Wij willen uw bedrijf, uw cultuur, uw projecten en uw ambities écht begrijpen voordat wij op zoek gaan.
Doorlooptijd
Week 1
Analyse
Wij vertalen uw vraag naar een scherp functieprofiel: taken, verantwoordelijkheden, competenties, cultuurpassing én de reële arbeidsmarktprijs. Wij stellen kritische vragen — soms zelfs vragen die uw vacature bijsturen.
Doorlooptijd
Week 1
Zoektocht
Wij starten een actieve zoektocht binnen ons netwerk en breder. Wij benaderen ook professionals die niet actief solliciteren. Discreet, gericht en zonder massa-mailings.
Doorlooptijd
Week 2 – 4
Selectie
Elke kandidaat doorloopt meerdere gesprekken. Wij toetsen competenties, motivatie, ambities en cultuurmatch. Wij voeren referentieonderzoek uit. Enkel kandidaten die door onze filter komen, worden voorgesteld.
Doorlooptijd
Week 3 – 5
Voorstelling
U ontvangt een beperkt aantal profielen — meestal twee tot vier — met een uitgebreide toelichting per kandidaat. Wij gaan met u mee door elk profiel en zijn beschikbaar voor overleg.
Doorlooptijd
Week 4 – 6
Opvolging
Na indiensttreding blijven wij aan boord. Wij nemen contact op met u én met de kandidaat op vaste momenten in het eerste jaar. Zo waarborgen wij een duurzame samenwerking — niet enkel een geslaagde plaatsing.
Doorlooptijd
12 maanden
Laten we bouwen
Klaar om te starten?
Stap één is een vrijblijvende kennismaking. Wij komen langs, luisteren en denken mee.