Voor werkgevers
Uw volgende sleutelmedewerker vinden wij samen.
Aannemers, studiebureaus en projectontwikkelaars vertrouwen op TM Recruitment voor de aanwerving van gespecialiseerde bediendeprofielen.
De uitdagingen
Waarom aanwerven in de bouwsector anders is.
Krappe arbeidsmarkt
Gekwalificeerde bediendeprofielen zijn schaars en worden actief benaderd door concurrenten.
Gebrek aan sectorkennis
Algemene recruiters begrijpen zelden het verschil tussen een werfleider en een projectleider.
Kostprijs mismatch
Een verkeerde aanwerving kost 30% tot 200% van het jaarloon — én vertraagt uw projecten.
Vertrouwelijkheid
Vervangingen, uitbreidingen of directieprofielen vragen absolute discretie in een kleine sector.
Onze aanpak
Grondig. Persoonlijk. Vertrouwelijk.
Wij starten elke opdracht met een grondige kennismaking. Wij bezoeken uw bedrijf, spreken met sleutelfiguren en doorgronden uw cultuur. Pas dan vertalen wij uw vraag naar een scherp functieprofiel en een gerichte zoekstrategie.
Onze search is actief. Wij benaderen professionals binnen ons netwerk, ook zij die niet actief solliciteren. Elke kandidaat doorloopt een uitgebreide screening — competenties, motivatie, referenties en cultuurmatch.
U ontvangt uitsluitend kandidaten waar wij zelf volledig achter staan. Kwaliteit boven kwantiteit. Altijd.
Ontdek onze werkwijze in zes stappenWaarom samenwerken
Acht redenen die het verschil maken.
- 01
Volledige focus op bouw en infrastructuur
- 02
Vaste contactpersoon van start tot indiensttreding
- 03
Actieve search — geen passieve databank
- 04
Grondige screening en referentieonderzoek
- 05
Cultuurmatch, niet alleen competentiematch
- 06
Opvolging na aanwerving inbegrepen
- 07
Werk op resultaat, niet op tijd
- 08
Volledige discretie gegarandeerd
Functies
Bediendeprofielen die wij invullen.
Laten we bouwen
Vertel ons welk profiel u zoekt.
In een eerste gesprek analyseren wij uw behoefte en schetsen wij een gerichte zoekstrategie. Vrijblijvend en op maat.